на втори ТД?

в случай, че месец май не сте работили, обърнете внимание на ал. 5

Няма как това да стане повод за махането Ви от работата=

А в посочения период той освен на договор по ДУК какво друго е правил?
Друг ТД или СОЛ? - не, не
И на какви суми се е осигурявал?
Мисълта ми е да не би тия суми от 4-часовия договор да го допълват до МОД... - не, не би
И тия 4 г., които евентуално му носят 2 г. осигурителен стаж трябват ли му за пенсионирането? - стига му стажът, макар и непълен

С осигурителните книжки работата е ясна - до края на 2008 са. Притеснението ми е, че за периода при вид осигурен 10 стои половината осиг доход, което явно е било и идеята на 4-те часа, и се чудя дали НОИ ще заверят така стаж или ще търсят довнасяне на осигуровки.

Не, разбира се

Здравейте,
въпросът ми не е дали е възможен такъв договор, а какво следва да се направи при вече свършен факт, а именно:
Налага се да изготвя документи за пенсиониране на клиент и попадам на следното:
01.08.2009-30.09.2012 - ДУК 4 часа
От справката с ПИК на НОИ, естествено часове не се виждат, а само половин осигурителен доход от този на прага.
Съжалявам за дългите обяснения, но ми се ще да разбера дали някой е имал подобен случай и как е решил въпросът.
Благодаря предварително!